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看你說的那公司，就是公司辭了你你也拿不到那什么的。

我也曾經(jīng)在某廠幫老板維修好一臺設(shè)備，老板說修好給一個月的工資獎金。可后來3個月后才給過一個1500元，又過了2個月沒反應(yīng)，唉！��！。。。。剩下的不要了，重新找了一個廠，工資比前一個廠高800吊。        要想工資高，必須得跳槽。  僅供參考。      哈哈�。。�！      樓主看著辦。

看樓主金額多少?多的話談不了就準備材料仲裁吧！希望你找個有企業(yè)文化的待遇好些的！

          

古人曰該出手時就出手，古人又曰忍一時風平浪靜退一步海闊天空。那就要看兄弟你自己的選擇了，

對于這樣的公司，我是這樣想的。你讓我拿不到我該有的錢。那么我讓你付出至少十倍以上我該拿的錢�？凑l損失更大。我們公司也是這樣的，想方設(shè)法扣工人的錢。

技術(shù)不能代表人品，人品也不能代表技術(shù)。犯不著為這丟掉自己的人品，那樣損失大的還是自己。說明談開走人。

首先做好自己手上的工作，特別在外面干的時候，然后和老板好好談?wù)�，談不來就走人�?年輕的時候多做幾個企業(yè)可以積累經(jīng)驗，因為一個企業(yè)與一個企業(yè)的控制都會有不同點，可以多看看多學學。以后再到大的單位工作就不怕什么了。
不過說到底還是大公司比較好些。

引用

引用第8樓姜汁可樂于2012-05-11 11:40發(fā)表的  :
不要采取極端方法，在外面不管哪個公司，都有員工形象，給自己一個好口碑

給自己好口碑，你豬一頭，裝孫子��！人家不給你錢自己還要裝清高，哈你真逗

一走了之，何必再乎那么一點錢～     

攤上這事確實夠郁悶的

這還求人支招，自己隨便找點事跟廠長經(jīng)理大吵一架，氣氣他不就得了