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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發表于: 2018-09-10 16:33
    今年7月我們部門經理光榮退休了, 有一個同事已經在年頭就走人了,還有一個是長期跑外,我們部門只剩下我們兩人,一個畫電氣圖紙,一個做現場接線,現在我們還要跑工廠跟產品售后維修,還有其他之前那個人的雜活,還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來實習學習半個月,覺得工資太低了,基本沒有人留下來。最后新來的經理(老總的關系)說全部工作都讓我們兩人來分擔,待遇我來幫你去爭取,但是到上個月底還沒有下文,我現在面試找到一間日資的公司,上個星期已經提交辭呈了,然后過了幾天HR的小姐打來說已經批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經談妥了,說一個月內要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會幫你提升待遇的。現在的公司都是如此!
lzmtxp99
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1樓  發表于: 2018-09-10 16:48
老板總覺得你在的時候不重要,當你要走的時候,發現工作沒人做或者別人做不到你好的時候,才會想著留你,這都是很多老板的共性,都希望你少拿工資多解決事情。
lushushan123
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2樓  發表于: 2018-09-10 16:52
工資這個問題是看能力和公司老板的。走人原因基本倆個:錢少了,不爽了。
brian
起昇電控工作室
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3樓  發表于: 2018-09-10 16:55
走吧!升了那500塊,工作一樣多,人絕不會補進來,如果你想活久一點,換吧!不然以後一不順心幫你升這500塊會一直拿來說嘴.
微信:brianlee1976
~~業餘打工仔~~
zqszk123
集百家之所長,融百家之所思,揚百家之所名!
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4樓  發表于: 2018-09-10 16:56
撤了吧
工控劍俠666
天道酬勤,認真的人做認真的事 。
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5樓  發表于: 2018-09-10 17:03
換一個環境,贊
工控人加油
ymmfa
不想大江大河,不想浪起潮落,只愿一灣小湖,靜待歲月安好。
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6樓  發表于: 2018-09-10 17:23
給樓主提一個意見:找一個家庭理由的借口,說要辭職。 不是因為待遇問題,多少錢都做不成。


同時有一個問題始終沒想通:
如果員工堅持要辭職,HR就是不批。員工就不來上班,直接走了。  
這樣有什么影響沒?原公司還會起訴?
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    nightblueblu
    道阻且長,窮且益堅。
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    7樓  發表于: 2018-09-10 17:29
    引用
    引用第6樓ymmfa于2018-09-10 17:23發表的  :
    給樓主提一個意見:找一個家庭理由的借口,說要辭職。 不是因為待遇問題,多少錢都做不成。


    同時有一個問題始終沒想通:
    如果員工堅持要辭職,HR就是不批。員工就不來上班,直接走了。  
    .......

    勞動法規定,職工辭職信提交以后最多一個月,公司不得以任何理由任何方式強制留人不放,最多一個月到了,公司必須辦理辭職手續,否則可以去勞動局告他
    Your happiness is everything.
    nightblueblu
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    8樓  發表于: 2018-09-10 17:31
    公司都是這樣的,把你當牛使,但是不會主動給你漲工資,除非是看著你最近有點想走的意思了可能會主動給你漲幾百塊,多數情況是假裝不知道,等你辭職的時候再說給你漲幾百塊,對,就是漲幾百塊,工作同樣做,甚至更多,一旦你不爽了,他們就拿給你漲了工資來說事,這樣的還不如直接走的干脆
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    flyfeky
    bilibili 工控小工匠孔
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    9樓  發表于: 2018-09-10 18:18
    漲幾百,騙子。
    西門子倍福WPF+C#數據庫,槽式設備專家
    wflmg
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    10樓  發表于: 2018-09-11 17:02
    本人也贊同走人
    lei2322
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    11樓  發表于: 2018-09-11 17:21
    覺得坑了就早日撤,待下去也是老樣子

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