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工業機器人編程服務
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12樓  發表于: 2009-03-17 08:34
現在的公司,要想當官,首先你的必備條件是會拍馬屁,再加上你的技術,你就可以飛黃騰達了,
以前我也是和你一樣的狀況,到另外一個公司時,我算是長見識了,有一個哥們什么都不會,就會拍馬屁,結果比我掙的多了,我這個人什么都學的會,就是拍馬屁這個學不會,呵呵呵,
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13樓  發表于: 2009-03-17 08:36
現在的公司,要想當官,首先你的必備條件是會拍馬屁,再加上你的技術,你就可以飛黃騰達了,
以前我也是和你一樣的狀況,到另外一個公司時,我算是長見識了,有一個哥們什么都不會,就會拍馬屁,結果比我掙的多了,我這個人什么都學的會,就是拍馬屁這個學不會,呵呵呵,
yangyajiang
看得多回得少。見諒了!
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14樓  發表于: 2009-03-17 08:49
樓主真是想得太多了, 好技術不是就能當好班長的意思,就你這個想法我也認為你不能當班長。。。
yangyajiang
看得多回得少。見諒了!
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15樓  發表于: 2009-03-17 08:52
技術方面,行就是行,不行就是不行, 班長他不能修但他能帶領會修的人幫他修,你行也不不行的時候,你卻不能帶頷行的人幫你修
yishihu
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16樓  發表于: 2009-03-17 09:56
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引用第9樓gang.liu9于2009-03-16 15:14發表的  :
                 不想當將軍的士兵不是好士兵,樹立自己的目標,不斷努力才能達到!
    您好, 我是個過來人, 我在一家外資公司工作,從維修工--技術員---助工----維修主管---XX負責人,還被XX學校聘為教師,所教的學生中當維修主管和自己開公司的大有人在,生活雖忙但很充實,我談一下自己的看法, 如不對, 請包涵;
         做為老板,他當然要懂技術、有真才實學的員工,而且是越多越好(不考慮薪金時),因為只有他們才是直接地在為公司創造財富。但老板也是人他沒有精力將公司的管理全部一個人做完,他也需要有一些懂點技術或業務但人緣好的人幫他管理公司。而往往技術很好的人社交能力差一些,所以提干時機會就相對少一些。你想,如果您平時很少與上司溝通,上司都不了解您的能力,怎么會委以重任?
    另外,了解周圍的公司,我發現做公司老總的多是從財務線或銷售線提上來的,搞設備技術被相中的確實少。
    從今天起,除了搞好工作外(不要忘了團隊精神),多參加點公司活動,多讓別人了解自己,搞好上下溝通協調好同事關系,時刻不忘繼續充電(如考個大專以上的牌或學好外語、電腦辦公技能),必要時直接應聘管理職位,幾年之后再看看自已,班長算啥。
.......

說的好
易志剛
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17樓  發表于: 2009-03-17 10:16
每一次工作私下的努力都會在明天的工作中表現出來,
是金子始終是會發光的.努力!!!@!
專業進口電氣自動化產品 承接電氣自動化工程
電話:0757-22214800  傳真:22214800   郵箱:yizhigangchen@tom.com
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易志剛
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18樓  發表于: 2009-03-17 10:17
引用
引用第16樓yangyajiang于2009-03-17 08:52發表的  :
技術方面,行就是行,不行就是不行, 班長他不能修但他能帶領會修的人幫他修,你行也不不行的時候,你卻不能帶頷行的人幫你修

16樓說的好哇!除了技術的長進,為人處事方面也要長進嘛,與你共勉.
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周影
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19樓  發表于: 2009-03-19 01:21
九樓的說的不錯。。
fuguilong
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20樓  發表于: 2009-03-19 06:59
     hao
clsko
向你學習!
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21樓  發表于: 2009-03-19 17:27
大家說得很精彩!!!
zhouwu430
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22樓  發表于: 2009-03-19 17:59
   要升官,好啊,那首先要看你的人際關系處的怎么樣,在看你的技術怎么樣咯.
自己看看那方面的問題.
胖子
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23樓  發表于: 2009-03-19 18:40
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引用第9樓gang.liu9于2009-03-16 15:14發表的  :
                 不想當將軍的士兵不是好士兵,樹立自己的目標,不斷努力才能達到!
    您好, 我是個過來人, 我在一家外資公司工作,從維修工--技術員---助工----維修主管---XX負責人,還被XX學校聘為教師,所教的學生中當維修主管和自己開公司的大有人在,生活雖忙但很充實,我談一下自己的看法, 如不對, 請包涵;
         做為老板,他當然要懂技術、有真才實學的員工,而且是越多越好(不考慮薪金時),因為只有他們才是直接地在為公司創造財富。但老板也是人他沒有精力將公司的管理全部一個人做完,他也需要有一些懂點技術或業務但人緣好的人幫他管理公司。而往往技術很好的人社交能力差一些,所以提干時機會就相對少一些。你想,如果您平時很少與上司溝通,上司都不了解您的能力,怎么會委以重任?
    另外,了解周圍的公司,我發現做公司老總的多是從財務線或銷售線提上來的,搞設備技術被相中的確實少。
    從今天起,除了搞好工作外(不要忘了團隊精神),多參加點公司活動,多讓別人了解自己,搞好上下溝通協調好同事關系,時刻不忘繼續充電(如考個大專以上的牌或學好外語、電腦辦公技能),必要時直接應聘管理職位,幾年之后再看看自已,班長算啥。
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