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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發(fā)表于: 2018-09-10 16:33
    今年7月我們部門經(jīng)理光榮退休了, 有一個(gè)同事已經(jīng)在年頭就走人了,還有一個(gè)是長期跑外,我們部門只剩下我們兩人,一個(gè)畫電氣圖紙,一個(gè)做現(xiàn)場接線,現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產(chǎn)品售后維修,還有其他之前那個(gè)人的雜活,還要培訓(xùn)新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)半個(gè)月,覺得工資太低了,基本沒有人留下來。最后新來的經(jīng)理(老總的關(guān)系)說全部工作都讓我們兩人來分擔(dān),待遇我來幫你去爭取,但是到上個(gè)月底還沒有下文,我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司,上個(gè)星期已經(jīng)提交辭呈了,然后過了幾天HR的小姐打來說已經(jīng)批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了,說一個(gè)月內(nèi)要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會(huì)幫你提升待遇的,F(xiàn)在的公司都是如此!
wul2.4g
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1樓  發(fā)表于: 2018-09-13 18:27
引用
引用第13樓wu32u2于2018-09-11 17:31發(fā)表的  :
千萬不要為了幾百塊留下來,寧可去別的公司拿之前一樣的工資,也不要為了多這幾百塊留在原公司,你在老板眼里已經(jīng)有隔閡了,以后的工作也不會(huì)痛快的。

13樓正解,但也有例外,要根據(jù)貴司的實(shí)際情況,如果老板找你談話,給過你希望,或者你認(rèn)為老板是那種可以跟隨的人,公司有發(fā)展前景的,處于發(fā)展階段的,我建議你可以考慮一下,我現(xiàn)在可能比你現(xiàn)在還辛苦,電工機(jī)修不分家,還要兩個(gè)公司之間跑,還要做總務(wù)的事,但我的工資水平也不高,只能說一般,也從未去要過加工資,今年升為經(jīng)理級(jí)別了,但手下就一人,只會(huì)接風(fēng)扇,半年來沒修好過一臺(tái)機(jī),也就相當(dāng)于起不了蠻大作用,工作量還是那么多,后來將其分到總務(wù)做污水處理去了,他現(xiàn)在天天倒清閑,我整天倒挺忙的,如果按樓主們的意思,我是不是也要去找老板?什么事都有個(gè)例外,對(duì)公司有信心,對(duì)老板有信心,很重要!江蘇這個(gè)月調(diào)薪了,老板找我過去談了一下:“這么多年辛苦了,感謝你這么多年對(duì)公司工作上的支持,這次加薪你不作調(diào)整,這樣加幾百塊對(duì)你有點(diǎn)不公平,昨天公司股東會(huì)議已經(jīng)決定,你納入年底分紅名額,根據(jù)今年的業(yè)績,初步算你分個(gè)四五萬肯定是沒問題的,你看這樣行不行?”這是原話,這就是我的選擇,從一個(gè)6個(gè)人的小作坊,變成一個(gè)上市公司,期間我從沒提過公資!不管家人與朋友如何勸阻,不離不棄十載!信念很重要!

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